个性情感月饼品赢得员工的心！

- 从996到公司与员工的关系 -

较近，关于996的讨论很多，甚至可以称作全民热议。
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996，顾名思义便是早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天。
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公司的老板觉得这是工作应有的拼搏与奋斗，也是对个人价值的实现。

而员工却认为工作之外，还应有自己的生活空间，更何况在996工作制度下，大多数人都没有获得应有的回报。
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关于员工加班与工作的焦虑，在每个单位与公司都不少见，而公司却常常忽略员工的情绪。
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一般的安抚手段都是随意的团建与节假日敷衍的礼品，而这些丝毫没有新意，甚至很普遍的方式，真的能让员工在其中感受到公司对他们的关怀吗？
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实则并不能。
相反，随之而来的是，员工更多的焦虑和对公司的不信任感。
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- 企业为什么需要定制化礼品 -

85后和90后已经是当前职场的中坚力量，年轻一代*特的思维方式以及张扬的个性，他（她）们期望得到的是一份更有时代个性、更走心的福利礼品。
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公司给予员工的福利，并不应该只是一种敷衍的“习惯”，而应该让员工从中感受到真诚的用心。
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节假日送给员工的礼品，从来不是一件可以敷衍了事的物品，它所承载的，是公司与员工之间无声沟通的桥梁。
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而晓之以礼从「礼」 出发，帮助公司让员工感受到有关于礼物的温度，其中代表着公司对员工所传达的心意与关怀。
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不是简简单单的一件物品，
不是为了应付才敷衍了事，
而是真真切切的在礼品之上，
通过个性情感定制，
让员工感受到公司所带来的温暖与回归。


作为公司的一员，从来不是工作岗位的螺丝钉，而是公司里较重要的存在。
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每一个员工都值得用心对待，而只有当员工感受到公司的真诚后，才会更加投身于工作。
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公司的生生不息，更多是由员工所赋予的，而公司所能做的，便是让员工在节假日的礼品之中，感受到备受挂念的安心。
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在晓之以礼为员工寻得一份个性情感定制化福利礼品，让公司与员工的隔阂，消逝于这一份礼品之中。